Informator - Kancelaria Prawna A.Wojtas Sp. k.

wspólne cięcie kosztów pracowniczych na czas epidemii

2020.04.09 Agnieszka Kowalczyk

ograniczenie kosztów pracowniczych	prozumienie z ustawy o COVID	porozumienie z art. 23^1a k.p.	porozumienie z art. 9¹ k.p.
dla kogo	pracodawca - również objęty układem zbiorowym pracy	pracodawca nie objęty układem zbiorowym pracy albo zatrudniający mniej niż 20 pracowików	pracodawca
warunki do spełnienia	brak zaległości VAT i ZUS do końca 3 kwartału 2019r. albo na bieżąco realizowany układ	nd	nd
podstawa prawna	art. 15 f ustawy o COVID	art. 23^1a kodeksu pracy	art. 9¹ w zw. z art. 241²⁷ kodeksu pracy
przesłanki	związany z COVID spadek obrotów o odp. 15% (przy porównaniu 2 miesięcy do analogicznych 2 miesiecy roku poprzedniego) albo 25% (przy porównaniu miesiąc do miesiąca)	trudna sytuacja finansowa pracodawcy uzasadniająca wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia	trudna sytuacja finansowa pracodawcy uzasadniajaca zawieszenie wybranych przepisów prawa pracy
tryb	zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (albo przedstawicielami pracowników) + zgłoszenie do PIP	zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (albo przedstawicielami pracowników) + zgłoszenie do PIP	zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi (albo przedstawicielami pracowników) + zgłoszenie do PIP
treść porozumienia	stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę	oznaczenie innych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę	oznaczenie zawieszanych przepisów i okresu, na który zostają zawieszone
efekt: zniejszenie kosztów	możliwość (1) czasowej zmiany umów o pracę oraz (2) czasowego wyłączenia stosowania układu zbiorowego pracy i innych aktów stanowiących podstawę stosunku pracy	wyłączenie zapisów umów o pracę np.w zakresie pracy i płacy na rzecz tych, które są wskazane w porozumieniu	czasowe zawieszenie stosowania w całości lub części przepisów prawa pracy tj. układy zbiorowe i podobne porozumienia, regulaminy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy np. regulamin wynagrodzeń
na jak długo	nie maprawnie oznaczonego okresu - wg. uzgodnień stron porozumienia	maksymalnie 3 lata	maksymalnie 3 lata